Kommentarer till Mycket intressant om 80-talister

Av: Petter

Petter — Fri, 27 Jun 2008 06:49:33 +0000

Kan bara instämma i ditt inlägg. Trodde banne mig att mitt jobb spärrat FB häromdagen men det hade de inte. Siten verkade bara vara tillfälligt nere :)
Röstar själv ”ja” på införande av Google-modellen och tror att det bara gagnar arbetsgivaren, dock anser jag att det bör vara yrkesrelaterat, alltså inte en snickare som ägnar sig åt att lära sig flash-animation :)

Av: Lisa

Lisa — Thu, 26 Jun 2008 22:29:22 +0000

http://www.readwriteweb.com/ gillar också att orera kring generation Y. Känns som E24 gluttat en del på deras artiklar innan de skrev sin… Hur som helst, eftersom jag själv jobbat på ett företag som i flera månader spärrade åtkomsten till ALLA .com-adresser kan jag onekligen relatera…

Av: horan

horan — Thu, 26 Jun 2008 16:53:12 +0000

förvånadsvärt få företagsledare eller mellanchefer som upptäckt karman i ”man ska ha kul på jobbet”.
enl mina erfarenheter så fungerar det bättre än alla google, toyota-way, ford löpande band eller ren och skär slavdrivning. både ekonomiskt och demokratiskt.

martin s: tack men orginalartikeln fyllde min stereotyp-kvot för dagen.

/löntagare

Av: Martin S.

Martin S. — Thu, 26 Jun 2008 15:19:35 +0000

Mycket intressant artikel.

Jag känner igen mig mycket i det som skrivs och sägs i diskussionen. Dock vill jag påstå att många 80-talister inte alls har kapaciteten, uthålligheten eller mentaliteten att jobba så som 40-talisterna gjort i sitt liv (eller vissa av oss 80-talister jobbar!). Jag menar att många 80-talister tyvärr är lata vilket är deras akilleshäl i arbetslivet.

Däremot, de som är produktiva, framåt och inte räds mycket och hårt arbete, har nog ett antal fördelar jämfört med 40-talisterna – en av dem att vi ständigt har jobbet, utveckling etc i tankarna även i det privata livet. Framför allt så konsumerar vi sådana otroliga mängder information (som man oftast har nytta av) under så stora delar av dygnet, att det är en väsentlig fördel gentemot tidigare generationer.